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  人才是企業寶貴的資源,是創造價值的力量源泉。澳柯瑪堅持個人與企業共同成長,在企業經營目標下自主經營、自我管理,實現個人與企業共同價值的提升。

  我們秉承“以人為本”的理念,致力于引進與企業文化相契合的優良人才,以高度責任感與積極創新精神為客戶提升價值。堅持“沒有最好,只有更好”的公司信念,改變自己,勇于創造,勇于創新,拼搏進取,堅信我們能創造奇跡、擁有無限可能。

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  公司用人的首要原則是“德才兼備,以德為先”?!暗隆笔怯萌说谋匾獥l件,“才”是用人的充分條件?!坝械掠胁疟貙⒅赜?,有德無才培養使用,有才無德限制使用,無才無德堅決不用?!?/p>

  “德”的基本要求是遵紀守法、具有社會責任感;認同漢皇的價值理念和企業文化;誠信敬業、認真負責?!安拧钡幕緲藴适欠蠉徫宦氊熞?、能夠勝任本職工作,具備創造良好業績的素質和技能。

  人才使用“人崗匹配”,尊重人才,用其所長,注重工作職責與其個人素質、技能、興趣的結合,通過合理授權和績效管理,為員工提供廣闊的發展空間。

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  ■ 人才培訓:

  公司堅持概念性技能、人際性技能和技術性技能三方面的有機結合,形成了不同類別的培訓體系,在培訓需求調查和分析的基礎上開展形式多樣的培訓,堅持在工作中培訓,在實踐中總結。對中高層管理人員重在開展概念性技能和人際性技能的培訓,強調團隊學習、協作與執行力。對基層員工重在開展技術性技能的培訓,提高通用技能和崗位技能。

  ■ 績效薪酬體系:

  公司推行目標績效管理,實施公司目標考核和部門目標考核,考核結果直接與員工收益及行政激勵相掛鉤,做到“有責任、有擔當、有目標、有考核”,“說話靠業績、兌現靠成績”。

  薪酬管理“按績取薪”,實施以績效為導向的薪酬體系。薪酬構成設計將大部分薪酬作為可變動工資,員工報酬取決于工作績效目標的完成情況,不但“按勞分配”,更要“按績取薪”。公司還制定了基于職業發展序列的寬帶薪酬結構,為員工職業生涯提供廣闊的發展空間。

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